› Získejte jako první upozornění na nové články v našem blogu
NYNÍ v prodeji nová kniha Praktická mediace » zjistěte více
Institut pro mediaci a pracovní vztahy
Každý konflikt může mít správný konec
Někteří mediátoři tápou v tom, kde končí pomyslná hranice. Mohou se obávat, že rozebíráním určité situace naruší intimitu daného klienta a raději proto kloužou jen na povrchu. Moment, kdy se jako mediátor musíte rozhodnout, zda půjdete do hloubky, je ale klíčový.
„Když jdu v otázkách víc do hloubky, připadám si jako detektiv,“ říkají často začínající mediátoři. Je v tom jistý rozpor – víme, jak zásadní jsou dobře položené otázky, ale zároveň máme strach, že narušíme soukromí účastníků.
Ale kdo vlastně rozhoduje, co je ještě v pořádku a co už příliš osobní? Často jsou to naše vlastní nejistoty nebo předsudky – ne klientovy hranice nebo potřeby.
Jedna známá se účastnila mediace jako strana sporu. Po skončení mi řekla, že po celou dobu čekala, až se jí někdo zeptá na komplikace spojené s přeřazením na jinou pracovní pozici – jen je letmo zmínila, ale nikdo se k nim nevrátil. Přitom to pro ni bylo klíčové. Sama o tom nezačala mluvit do hloubky, čekala, až bude pozvána k otevřenému rozhovoru.
ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Nestrannost jako základní pravidlo mediace
Je třeba rozlišovat rozdíl mezi výslechem a skutečným zájmem. Schválně se zamyslete, jaké jsou rozdíly mezi těmito přístupy:
Uzavřené otázky jsou ty, na které stačí odpovědět ANO nebo NE. Například:
U těchto otázek sice získáte faktické odpovědi, nicméně nedovolíte klientovi se opravdu otevřít. Oproti tomu pak stojí otevřené otázky, například:
Ticho může mít během mediace obrovskou sílu. Jako mediátor se jej proto nemusíte snažit za každou cenu něčím zaplnit. Právě ticho je však mnohdy tím nejcennějším darem, který můžeme klientovi dát. Získává prostor se opravdu zamyslet nad celou situací, zpracovat emoce a také si něco uvědomit.
ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Co mediace není a nedělá
Jde o víc než jen poskytnout prostor – nejde o to, aby se z mediátorů stávali terapeuti nebo zpovědníci. Důležité je, aby byli upřímně přítomní a vnímaví. Když klient otevře osobní téma, je to známka důvěry. A s důvěrou přichází závazek – klást otázky s respektem, ale nebát se jít pod povrch.
Představte si klienta, který jen tak mimochodem zmíní, že od podání žaloby nemůže spát. Mediátor to může přejít jako faktickou informaci, jelikož v dané mediaci jde primárně o náhradu škody a klient byl stranou, která žalobu podala. Místo toho ale mediátor položí otázku: „Můžete mi říct víc o tom, co to pro vás znamená?“
Následovalo deset minut otevřeného sdílení – obav z budoucnosti, ze soudního řízení, z možného neúspěchu a z nejistoty, kdy celá situace konečně skončí. Právě tyto informace se později ukázaly jako zásadní pro dosažení dohody o vzájemném vypořádání.
ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Mediační dohoda: přináší klientům skutečně úlevu a spokojenost?
Síla mediace není v tom, že by mediátor měl všechny odpovědi nebo uměl položit tu „správnou“ otázku. Je v tom, že dokáže vytvořit prostředí, ve kterém se lidé mohou na chvíli zastavit a ujasnit si, co je pro ně podstatné. A to vyžaduje odvahu – odvahu klást otázky, být přítomný v příběhu klienta a dopřát mu čas i prostor, aby mohl mluvit. Vyberte si z nabídky našich kurzů mediace se srozumitelným výkladem a osvojte si jednotlivé techniky.
© Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o.
ochrana osobních údajů | cookies | obchodní podmínky
Vytvořil MD webdesign - tvoříme obchodně úspěšné weby
…ať už vám žádný tip a rada neunikne.
Beru na vědomí, že odesláním žádosti o zařazení do seznamu příjemců newsletteru dávám výslovný souhlas ke zpracování mých osobních údajů – e-mailové adresy. Tento souhlas uděluji do doby jeho odvolání (tj. na dobu neurčitou). Jsem srozuměn/a s tím, že se mohu kdykoli odhlásit ze seznamu příjemců newsletteru zasílaného společností Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o., IČ: 06771173. Odhlášení provedu kliknutím na tlačítko „odhlásit odběr“, které je uvedeno v zápatí každého e-mailu obsahujícího novinky.